中小企業や利点を提供する利点

中小企業は、カナダと米国の雇用者の97％以上を含む。中小企業のかなりの数にもかかわらず、これらの中小企業は大企業よりも少ない健康志向のプログラムを提供する傾向がある。調査によると、今日の従業員がより魅力的な福利厚生を提供しています会社でのポジションを受け入れる可能性が高いことを示します。中小企業の健康保険の必要性が雇用者のためのより急務となっている。

証拠は明らかに健康上の利点の重要性をサポートしてカナダで1000人以上の大規模な中小企業に指定された従業員満足度調査から得ています。会社に参加する意思の決定要因であることに加えて、多くの従業員がされて提供される健康上の利点は、直接仕事でのパフォーマンスに影響を与えたと述べた。従業員が健康保険を持つ彼らは、病気や緊急時に保護されていたことを知って、彼らに健康の向上感を与えたことが示された。その結果、従業員が少ない（欠勤の減少）を強調するために仕事を休む可能性が高いと感じていた。調査結果は、従業員がより自分の会社に彼らが十分に提供されたことを感じたとき、忠実なことが示された。

中小企業の健康保険を簡単に実装されています。慎重に利益計画を選ぶ前に、従業員のニーズを評価し、雇用者のが賢明です。計画は、注文者の健康保険を必要とするだけにアピールするためのオプションとして提供される可能性があります。興味が従業員に対しては、個々のニーズに合わせた柔軟な利点も提供される可能性があります。

やがてより自分の会社に彼らが十分に提供されたことを感じたとき、忠実な。

中小企業の健康保険を簡単に実装されています。慎重に利益計画を選ぶ前に、従業員のニーズを評価し、雇用者のが賢明です。計画は、注文者の健康保険を必要とするだけにアピールするためのオプションとして提供される可能性があります。興味が従業員に対しては、個々のニーズに合わせた柔軟な利点も提供される可能性があります。

ここ数年間で、従業員の全体的なパフォーマンスを向上させるために役立つプログラムを実装するに向かって、より先進的な企業の上昇があった。多くの企業は現​​在、従業員のニーズに増加注意の必要性を認識し、その後有用なリソースとサポートシステムを提供しようとしています。物理的および精神的健康を促進するために働く生活習慣改善プログラムが実施されている。また、企業はそれより楽しいイベントを仕事に来ることは、職場の物理的および社会的環境への変更を行っています。

中小企業の保険を実装積極的に雇用に影響を与える可能性があります。健康保険を提供することにより、中小企業は、今日の求人市場において、競争力を維持することができます。おそらく最も重要な仕事に従業員のコミットメントが強化されていることを、すべての企業が努力と、彼らが採用して、これらの才能に依存しています。