どのようにあなたの従業員の10％以上のワークアウトを取得する。

それは利益を目的とする業務を実行するには難しくなってきている。我々は、コスト上昇に直面している、当社の企業が効果的なだけで追いつくには、スーパーしなければならないの需要等を下げた。

しかし：

*多くの利点が可能ですか？

*が増加し、有効性を高める払いたいと思うだろうか？

*は、労働者が生産量を増やす原因と本当に多くのメリットをか？

さてあなたのオーバーヘッドを増加させることなく生産性を向上させる方法があります。

私たちは毎日医師に対処する。そして、医師は患者から得る一番の不満は、彼らの仕事は、彼らが病気に作っているということです。そして、彼らはそう遠くない真実からです。

いいえ、私はあなたがそれらが病気に作っているとは言わないよ。彼らの仕事環境は、彼らが病気になっています。

例：

1。我々は、上司が金曜日の午後5時でエアコンをオフにしてのオフィスを持っていた。彼らは朝8時に月曜日にそれを回した。すべての労働者は、月曜日の正午までの病気でした。

それが仕事の週の10％は何もしないが、不満の周りに座って過ごしましたです。

我々は週末の空気ハンドラを残してボスを求めた。不可エアコン、ちょうどファン。これは、空調フィルタを介して移動する空気を保つことでした。空気の外に置かフィルタのものは、労働者の副鼻腔が痛くなっていました。これは、頭痛全員を与えていた。

旧コスト削減の手順（空調をオフにする）の下で、それは午後5時までで、金曜日に、空気の品質レベルに追いつくためにフィルタの正午まで取っていた。レベルが到達したときその時点では誰もが良い感じ続けて動作します。

しかし、今問題が解消された！上司はそれを一銭も支払うことなく仕事にすぐに10％の増加を得た。確かに彼らは50セントより多くの電力を使用していました。そして、いくつかのボスは喜んで電気の50セントを保存する作業にドルの1000ドルのものを失うことになる。彼らはコストを削減しているように、彼らが見ると、ビジネス限り、利益をあげているしかし、もし何人かの人々は気にしないでください。

これは、建物の健康は、労働者の効率/効果を切る方法の唯一の例ではありません。

2。壁には写真やカレンダ、特に背後にある、金で覆われていた場所を我々は1つのビジネスを持っていた。

誰もが口論と長いなど、すべての週の頭痛について不平を言った。管理は常に連合いくつかの苦情または別の頃から誰かに話していた。労働者は、常に病気休暇を取っていた。従業員の不手際は、複写機などの機械修理の幸運を原価計算された。

金型を清掃した後、職場が天国になった。

この記事のポイントは、作業環境が従業員の生産性に直接影響があるということです。あなたが既に持っている労働者の世話をして、より多くの労働者を雇用しないでください。彼らに動作するようにきれいな健康的な場所を与えます。そして、ちょうど管理人に役立つ変更されません。