Q：私は小さい飾るビジネスを所有し、私は税金や退職給付制度について何も知らないことを是認する最初になるだろう。私は401（K）またはIRAまたは私と私の3人の従業員の退職計画のいくつかの他の種類を設定したいと思います。私のために最善をうまくいく中小企業経営者との意見では利用できる様々な退職プランのオプションは、何ですか？
- ワンダS.
：ワンダは、私は私の愚見で信頼に感謝、しかし財政の助言のために私に尋ねるのはヘアケア製品の推薦をドナルドトランプを尋ねるようなものです。私は私と私のビジネスにとって最適なものを伝えることができますが、あなたの宿題をし、あなたのために最高の仕事だろうかを理解する専門家の助言を求める必要があります。サイドノートとして、私はドナルドトランプが呼び出されるとすぐヘアケア製品の彼自身のラインと一緒に登場したと聞いて、"ビッグヘッド。"式は1％のムース、1％の液体釘、および98％熱風です。それは高眉、櫛オーバー群衆の中で最大の売り手である必要があります。
ここで退職給付制度に関する私の最高のアドバイスです：あなた自身に、中小企業での作業経験を持つているファイナンシャルアドバイザー（またはファイナンシャルプランナー）を検索して、彼を持っているか、または彼女の最高のあなたに最適なプランのタイプに使用可能なオプションを説明し、勧告を行い、あなたのビジネス。私は、"ファイナンシャルアドバイザー"と言うとき私はあなたの物知りの義理の兄弟またはあなたの会計士の話ではない。私は彼のクライアントのお金を稼ぐの実績を持ち、IRAS、401（K）の、投資信託、等の専門家であるブローカーやファイナンシャルプランナー（または他の免許を持った専門家）について話している
KE最高のあなたとあなたのビジネスに最適な計画の種類に応じて勧告。私は、"ファイナンシャルアドバイザー"と言うとき私はあなたの物知りの義理の兄弟またはあなたの会計士の話ではない。私は彼のクライアントのお金を稼ぐの実績を持ち、IRAS、401（K）の、投資信託、等の専門家であるブローカーやファイナンシャルプランナー（または他の免許を持った専門家）について話している良い財務顧問を見つける最適な方法は、最も成功した友人や仲間からの参照に依頼することです。町で最も裕福な、stingiest男性を見つけると彼の顧問が誰であるか尋ねる。いくつかのアドバイザーに会う、あなたの状況を説明し、それらの提言を求める。また顧問があなたの個性とあなたのビジネスに適していることを確認する必要があります。すべてはあなたが何年にもわたってこの人物とのビジネスをするうまくいけば、その関係があなたに快適に感じ、あなたのお金を管理するために顧問の能力に自信を持っていることを確認してください。
あなたが、少なくともあなたが良い財務顧問の検索を開始する前にあるもの全てのアイデアを持っているので、私はあなたに退職のいくつかの簡単な概要を提供できるようにする中小企業が利用できる予定です。
、簡略化された厚生年金プランまたはSEP IRA、および従業員またはSIMPLE IRAのための貯蓄奨励マッチプラン自営業の401（k）：中小企業のように基本的には活用できること、退職給付制度の3つのタイプがあります。それぞれは、あなたが退職のために保存し、貢献の量によってあなたの課税所得を減らすできる計画、への税引前拠出を行うことができます。あなたの投資も撤退するまで課税が繰り延べされる成長する。
自営業の401（k）は、配偶者以外に従業員と自営業者やビジネスオーナーのためのオプションです。ビジネスは、S団を含む個人事業主、パートナーシップ、または企業、することができます。あなたは2005年に$ 14,000〜までの計画のこのタイプに給与の繰延を行うことができます。
yとあなたのビジネス。すべてはあなたが何年にもわたってこの人物とのビジネスをするうまくいけば、その関係があなたに快適に感じ、あなたのお金を管理するために顧問の能力に自信を持っていることを確認してください。あなたが、少なくともあなたが良い財務顧問の検索を開始する前にあるもの全てのアイデアを持っているので、私はあなたに退職のいくつかの簡単な概要を提供できるようにする中小企業が利用できる予定です。
、簡略化された厚生年金プランまたはSEP IRA、および従業員またはSIMPLE IRAのための貯蓄奨励マッチプラン自営業の401（k）：中小企業のように基本的には活用できること、退職給付制度の3つのタイプがあります。それぞれは、あなたが退職のために保存し、貢献の量によってあなたの課税所得を減らすできる計画、への税引前拠出を行うことができます。あなたの投資も撤退するまで課税が繰り延べされる成長する。
自営業の401（k）は、配偶者以外に従業員と自営業者やビジネスオーナーのためのオプションです。ビジネスは、S団を含む個人事業主、パートナーシップ、または企業、することができます。あなたは2005年に$ 14,000〜までの計画のこのタイプに給与の繰延を行うことができます。
次は、簡略化された厚生年金プランまたはSEP IRAです。 SEPは、あなたがあなたのフルタイムの仕事での退職金制度でカバーされている場合でも、フルまたはパートタイムのビジネスからの自営業の収入を得る場合のオプションです。 SEPは、あなたが最高2004年の41000ドルと2005年の42000ドルまで、勤労所得の25％まで貢献することができます。
退職金制度の私の好みのタイプは、従業員またはSIMPLE IRAのための貯蓄奨励マッチプランです。 SIMPLE IRAは税金面で利点のある、企業主催の退職年金プランを提供するために100またはより少ない従業員と中小企業のためにそれを容易にするために作成されました。
SIMPLE IRAとあなたとあなたの対象となる従業員は、個々のSIMPLE IRASに税引き前ベースで勤労所得の3％（1万ドルの最大の貢献と）まで貢献するかもしれない。あなたの総収入から社会保障およびメディケイドを差し引く必要がありますが、他の税金を効果的にあなたの課税所得を下げ、課税される前にしてから、SIMPLE IRAの貢献をすることができます。
雇用主としてのあなたの従業員のSIMPLE IRA口座に"非選択科目""マッチング"や貢献をする必要があります。貢献をマッチングするビジネスが従業員によって行われた選択科目延期の貢献と一致していることを意味します。従業員が計画に彼の給料の3％を貢献して付き合えないたとえば、雇用者は3％の寄与と一致する必要があります。
彼は、厚生年金またはSEP IRA、および従業員またはSIMPLE IRAのための貯蓄のインセンティブマッチプランを簡素化。それぞれは、あなたが退職のために保存し、貢献の量によってあなたの課税所得を減らすできる計画、への税引前拠出を行うことができます。あなたの投資も撤退するまで課税が繰り延べされる成長する。自営業の401（k）は、配偶者以外に従業員と自営業者やビジネスオーナーのためのオプションです。ビジネスは、S団を含む個人事業主、パートナーシップ、または企業、することができます。あなたは2005年に$ 14,000〜までの計画のこのタイプに給与の繰延を行うことができます。
次は、簡略化された厚生年金プランまたはSEP IRAです。 SEPは、あなたがあなたのフルタイムの仕事での退職金制度でカバーされている場合でも、フルまたはパートタイムのビジネスからの自営業の収入を得る場合のオプションです。 SEPは、あなたが最高2004年の41000ドルと2005年の42000ドルまで、勤労所得の25％まで貢献することができます。
退職金制度の私の好みのタイプは、従業員またはSIMPLE IRAのための貯蓄奨励マッチプランです。 SIMPLE IRAは税金面で利点のある、企業主催の退職年金プランを提供するために100またはより少ない従業員と中小企業のためにそれを容易にするために作成されました。
SIMPLE IRAとあなたとあなたの対象となる従業員は、個々のSIMPLE IRASに税引き前ベースで勤労所得の3％（1万ドルの最大の貢献と）まで貢献するかもしれない。あなたの総収入から社会保障およびメディケイドを差し引く必要がありますが、他の税金を効果的にあなたの課税所得を下げ、課税される前にしてから、SIMPLE IRAの貢献をすることができます。
雇用主としてのあなたの従業員のSIMPLE IRA口座に"非選択科目""マッチング"や貢献をする必要があります。貢献をマッチングするビジネスが従業員によって行われた選択科目延期の貢献と一致していることを意味します。従業員が計画に彼の給料の3％を貢献して付き合えないたとえば、雇用者は3％の寄与と一致する必要があります。
最初は、あなたの従業員の貢献に一致するでうんざりするかもしれないが、企業の経営者と従業員としての自分、これは素晴らしいニュースであることができる。あなた自身のビジネスの従業員として、あなたのSIMPLE IRAとビジネスに$ 10,000まで貢献できる、あなたは年間計画に非課税のドルで$ 20,000にまで置くことができることを意味して貢献のドルのためドルのを、一致させることができます。寄付の費用はまたビジネスの経費として控除されます。
非選択科目の貢献のオプションは、会社は関係なく、従業員が計画彼自身に寄与するか否かの従業員に代わって計画するすべての従業員の勤労所得の2％を拠出する必要があります。 2005年にあなたが作るために必要とされる最大の貢献は4200ドルです。
従来のIRAと同様に、いつでもSIMPLE IRAからお金を引き出すことができますが参加の最初の二年間の中のディストリビューションは、従来のIRASやロスのIRASよりも早期撤退の罰則の対象となります。最初の二年間の中の引き出しは、25％の早期撤退の違約金の対象となります。最初の二年間後に採取した引き出しには10％の早期撤退の違約金の対象となります。
雇用主として、SIMPLE IRAの利点は次のとおり計画への会社の貢献を事業経費として控除税であり、管理コストが低いです;計画文書は管理するためのシンプルで簡単ですし、雇用主が必要としない政府の報告はありません。
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