それに指導者と私たちは常に詳細し、多くの方法で詳細が必要のビジネス所有者として直面しよう。多くの生産性より多くの販売より多くの利益より良いサービスより良い品質...、リスト上に行く可能性があります。我々 のコストの増加の挑戦と、ますます競争の激しい環境に直面しているかどうか、私たちすぐに「詳細」を取得するが、最も効果的なリソースは私たちをリードし、管理人。
単に要求するには、何かをする誰かを取得する最も速い方法であるし、いくつかの認識を提供することによって、それを維持するを取得する最も効果的な方法です。世論調査、アンケート調査後、後の世論調査で従業員を言う彼らより認識よりお金によって動機付けられること。だからなぜ我々 このツールより頻繁に使用しない?
たぶんそれは時間がかかり、… または私たちを忘れて感じる!または. の予算ではない私たちは前に試したことがないやリスト回に行くことができます。率直に言って、これらのあなたの人々 は、彼らが最も欲しいし、切望を与えていないすべての貧しい言い訳です。認識。
私は誰も販売と生産性の向上に使用できる、包括的な認識計画を置くつもりです。共有するつもりのいくつかは陳腐 - 思えるかもしれませんが、私それを作品を信頼します。(陳腐な私の指示に従いますへの手紙と改善を参照してください場合は教えて)。
すべてを追跡します。
これはあなたの認識のプログラム用の燃料になります。あなたには、番号、番号およびより多くの番号必要があります。あなたは、これらの個々 のあなたのチームに必要があります。番号を取得するための自動化された方法があるない場合は、それを手動で行う必要があります (私は難しい音がそれを実行する必要があります知っています。とにかく、私たちコンピューターの前に何をした)。
特に販売、売り上げ高や利益に影響を与えることを追跡する必要があります。詳細な販売結果必要があります。どのように多くの各アイテムの販売人によってだった。アイテムまたはない割引だったか。アクセサリやアップグレードに販売についていた。販売は、現金またはクレジット - またはアカウントで行われました。何時間を販売しました。
寒さのハード ディスクのデータをしたら。我々 は比に物事を打破して相対する必要があります。どのように多くのアドオンは、販売ごと追加されましたか。どのようなアドオン販売あたりのドルの値でしたか?どのように多くのプレミアム台が売れたか。などなど
このデータを収集し、それを比較、あなたのユニットの数と、個々 の番号来るされます。スティーブ、販売ごとの $50 の平均がありますあなたのユニットを販売、当たり 35 ドルのレートがありますボブ $20 と $25。ボブあなたトップ セールスの人にもかかわらず、彼の販売の平均ごと低く、彼はお金を失っている可能性があります。追跡あなたの考えたことがない可能性がある方法でお客様のビジネスへの洞察力を与えます。
今では我々 のデータはそれをどうしますか。それを共有します。Everyones の結果、チームの全員が共有します。いくつかの方法でこれをする必要があります。
視覚的にそれらを最も重要な重要な結果の詳細に、ボードを必要があります。全員の名前上から下には、左から右に一覧表示します。最後の列は全体的にランクの列として残します。
次に、結果をメールする必要があります - は、チャートの罰金です。解説は必要ありません。うまくいけば、あなたのチームの全員が電子メール アドレス - している場合は Yahoo 無料。
今、次の 2 つの携帯電話の everyones 必要があります。会社の携帯電話あなたのチームをいた場合完璧だろう (ない場合は don ' t は心配がとにかくそれをしないでください - この時点ではほとんどの航空会社があります受信テキスト無料)。
テキスト爆発 - ランキングから、前日と # 1 担当者のお祝いメッセージを送信します。時間のかかる取得する場合 2 つのメッセージを送信する必要があります。
あなたが送ることができるサンプル テキストはここにあります。
' 素晴らしい日: クリスティーナ - 私たちのチャンプ 15 販売、【 8 販売、マーク 4 販売。我々 は我々 の目標の 2 の 27 を終えた。皆さん、ありがとうございました '。
ボイス メール爆発を送信します。これはあなたを最高の結果を得るでしょう。これは、あなた自身の 5 分のインフォ マーシャルを持つようなものです。同じキャリア チームを使用し、あなたのサービスを提供していますグループ配布リストを設定して、前の日の結果の詳細にメッセージを送信します。それぞれの人をランク付けしてあなたの指導者についての話
5 分間のボイスメールの概要はここにあります。
-ごあいさつ
-前の日ビジネス上のコメントします。
-指導者をハイライトします。
詳細 everyones のパフォーマンス
-に出遅れをコメントします。
-、動機付けの声明を引用符を閉じます。
今、私は、これらを使用して売上高成長する方法を教えてくれます。即座に、毎日、毎週、毎月。
素晴らしい販売が 1日中発生する瞬時に - ありがとうございますつは大きなまたは厳しい販売を終了した人に送信。テキスト、電子メールやボイス メールを使用します。
毎日 - 日の指導者に感謝し、前の日ビジネスを繰り返します。この 1 つのボイス メールのテキストと同様に 1 つの操作を行います。あなたの配信で興奮しています。毎晩、基板のすべてを参照してくださいにあなたのチームの結果をポスト誰かがあります。
週の - あなた少なくとも簡単な会議が理想的には 60 に 90 分の会議、あなたのチームとは - 毎週持つ必要があります。Everyones のパフォーマンスは、1 週間の詳細し、指導者を強調します。それらを実行する方法の例として使用します。それらの技術を共有することによって参加することができます。
毎月 - 次の月の第 1 回会議で証明書とはあなたの指導者の写真を手します。彼らは、やたらとの努力に感謝します。非常に元気とやる気を起こさせること。あなたの指導者に感謝のメッセージを送信します。この毎月 - ボイス メール 1 かメールをここで使用するには良い媒体です。
要約するには - あなたの目標に注意してください。かどうかを制限するコストまたは販売などを成長します。何を達成するために決定、何時間枠内で。どのような行動やアクション、人々、あなたの目標を達成するためにほとんど貢献し、それらからの場合、アクションは、通信することができますを決定します。個々 の社員ごとに結果を監視し、(上記) のスコアを維持する簡単な方法を考案します。
あなたの人々 口頭でそして電子的にも、わずかな増加をありがとうございます、進捗状況を認識期間として。すぐに、毎日、毎週、毎月 - 公のトップ プロデューサーに感謝します。あなたのトップの人々 認識、賞と賞金を提供します。
結果になる」はあなたを必要し、感じて、人々 汲み上げ、結果の貢献について興奮して得るより」。
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